Post by Admin on May 22, 2017 12:58:16 GMT
Drage kolege,
Imam pitanjce oko kojeg se mucim vec neko vreme, pa rekoh da pitam za savet ili misljenje kolega:
- Kako formulisati ciljeve za osobe cije je radno mesto sistematizovano za par delatnosti po deo radnog vremena. Npr u opstini Svrljig imamo maltene na svim pozicijama osobe koje rade 50% ili 33% neke poslove, a ostatak radnog vremena druge poslove. Isti cesto nisu maltene uopste povezani.
NPR osoba koja radi ULJR radi: ULJR 33%, Poslove bezbednosti 33% i administartivnu podrsku Skupstini opstine 33%, nije da su bas povezane oblasti rada, cak rekao bi covek da nemaju skoro nista zajednicko.
Pitanje je sta mislite da je najefikasnije: Savetovati da imaju po jedan cilj iz svake oblasti, a iz nejvaznije oblasti (tipa ULJR) jos jedan ili dva cilj? ili neka druga kombinacija: tipa iz svake oblasti po dva cilja (sto je mozda mnogo?)
Opis posla ove osobe nece se znacajnije menjati, jer opstina nema dovoljno kapaciteta, maltene svi imaju slicne opise u citavoj upravi.
Nerealno je da mu svi ciljevi budu iz oblasti ULJR.
Tek nesto o tome razmisljam pa me zanima da li je neko od kolega imao slican slucaj, nisam siguran da u Uredbi pie ista ili ima primer za slicnu situaciju, a ona je veoma cesta na terenu kod malih Uprava.
Pozdrav,
Marko
Imam pitanjce oko kojeg se mucim vec neko vreme, pa rekoh da pitam za savet ili misljenje kolega:
- Kako formulisati ciljeve za osobe cije je radno mesto sistematizovano za par delatnosti po deo radnog vremena. Npr u opstini Svrljig imamo maltene na svim pozicijama osobe koje rade 50% ili 33% neke poslove, a ostatak radnog vremena druge poslove. Isti cesto nisu maltene uopste povezani.
NPR osoba koja radi ULJR radi: ULJR 33%, Poslove bezbednosti 33% i administartivnu podrsku Skupstini opstine 33%, nije da su bas povezane oblasti rada, cak rekao bi covek da nemaju skoro nista zajednicko.
Pitanje je sta mislite da je najefikasnije: Savetovati da imaju po jedan cilj iz svake oblasti, a iz nejvaznije oblasti (tipa ULJR) jos jedan ili dva cilj? ili neka druga kombinacija: tipa iz svake oblasti po dva cilja (sto je mozda mnogo?)
Opis posla ove osobe nece se znacajnije menjati, jer opstina nema dovoljno kapaciteta, maltene svi imaju slicne opise u citavoj upravi.
Nerealno je da mu svi ciljevi budu iz oblasti ULJR.
Tek nesto o tome razmisljam pa me zanima da li je neko od kolega imao slican slucaj, nisam siguran da u Uredbi pie ista ili ima primer za slicnu situaciju, a ona je veoma cesta na terenu kod malih Uprava.
Pozdrav,
Marko
